Discutirán un aumento salarial para el sector privado el miércoles (RD)

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SANTO DOMINGO. El próximo miércoles se discutirá un aumento de sueldos para los trabajadores privados no sectorizado ante el Comité Nacional de Salarios (CNS), que devengan salarios mínimos, obedeciendo a una convocatoria que hiciera el pasado mes el ministro de Trabajo, José Ramón Fadul, atendiendo a un llamado de las centrales sindicales.

Para esta convocatoria, y como de costumbre, los representantes de los trabajadores han solicitado un incremento salarial de un 30% para paliar un poco el alto costo de la vida que enfrentan los empleados.

“Ya sometimos esa propuesta al Comité en torno a ese porcentaje. No es equiparable al costo de la vida, no es equiparable a la canasta familiar, pero lo consideramos como una especie de paliativo y esperamos que los empresarios puedan complacer”, indicó Rafael Abreu, presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS). Agregó que la canasta familiar, sólo entre alimentos y bebidas no alcohólicas tienen un costo de RD$22,000.

A la convocatoria del CNS, el cual está integrado por representantes de los trabajadores (sindicalistas), de los empleadores (patronos) y del gobierno, ya han confirmado su asistencia los dos sectores que siempre se enfrentan: los empresarios y los trabajadores.

Sin embargo, aunque los sindicalistas van al ring con todo el brío que les caracteriza a exponer sus razones sobre las cuales entienden es necesario que no se postergue más un incremento salarial, los patronos irán sin mucho ánimo y con la única intención de escuchar, razón por la cual los asalariados no deben crearse expectativas para este primer round.

Tras confirmar que asistirá a la convocatoria del CNS, Diario Libre le preguntó al presidente de la Confederación Patronal de República Dominicana (Copardom), Joel Santos, que si los empresarios estarían de acuerdo con que se aumenten los sueldos antes de que finalice el 2016 y éste respondió: “Sólo vamos a escuchar cuáles son las razones extraordinarias que justifican una convocatoria antes de los dos años”.

La experiencia dice que los miembros del Comité Nacional de Salarios se toman más de dos meses para llegar a un consenso, por lo que sería difícil lograr el aumento en este año.

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Pasajes se llevan casi 30% de los salario (RD)

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Karina Heredia es estudiante de comunicación de una universidad privada. Trabaja para poder pagar sus estudios y mantener al hijo de dos años que procreó con su pareja, del cual se separó hace varios meses. Vive en Nigua, San Cristóbal, y la guagua que la lleva hasta el kilómetro 12 de la carretera Sánchez subió el pasaje de RD$35 a RD$40. Pero no es el único transporte que utiliza.

Esta mujer de 25 años, cuyo sueldo está por debajo de los RD$15,000 también aborda un pequeño minibús que va desde la carretera Sánchez hacia el kilómetro 9 de la autopista Duarte, a través de la avenida Gregorio Luperón donde está su lugar de trabajo. Esta ruta aumentó de RD$25 a RD$30 el viaje.

El gasto diario fijo en transporte de Heredia es de ahora RD$140, a lo que se suman los RD$50 adicionales los cuatro días a la semana que asiste a la universidad.

Al llevar el cálculo de pago de transporte de la estudiante de comunicación a un mes, el resultado sería de RD$4, 160, lo que representaría el 28%, si su salario mensual fuese RD$15,000.

“Esto es un caos, porque el transporte aumenta, pero los sueldos no”, analizaba Karina Heredia, cuando el minibús se disponía a arrancar.

Varias rutas del transporte público pertenecientes a la Federación Nacional del Transporte La Nueva Opción (Fenatrano) han dispuesto incrementos de RD$5 a la tarifa del transporte público esta semana, luego que el gobierno retiró el subsidio de aproximadamente 3, 800 millones de galones de combustibles que otorgaba a los gremios y empresas de este sector.

Para Alexis Sena, quien lleva 15 años como chofer de la ruta del kilómetro 12 de la carretera Sánchez, el aumento es injusto, porque afecta directamente a los usuarios, pero entiende que el Gobierno no ha dejado otra salida a los sindicatos.

“Ellos siempre protestan (pasajeros), y tienen derecho, porque toda la carga va hacia ellos”, reflexiona el conductor al analizar que habrá menos pasajeros, porque hay gente que tiende a caminar las distancias cortas cuando se encarece el precio del transporte.

Otros usuarios de transporte público consultados, explicaron que sus preocupaciones, además del incremento de las tarifas, giran en torno a que a pesar de las alzas los salarios de los trabajadores se han mantenido invariables.

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Hoy continúa el diálogo para buscar consenso sobre aumento salarial (RD)

Hoy continúa el diálogo para buscar consenso sobre aumento salarial

Hoy continúa el diálogo para buscar consenso sobre aumento salarial

SANTO DOMINGO. Hoy se llevará a cabo la quinta reunión del Comité Nacional de Salarios (CNS) en aras de buscar un consenso entre los empresarios y los trabajadores para la aplicación de un aumento salarial del sector privado no sectorizado.

Ambos sectores, tanto el empresarial como el sindical, están preparados para asistir hoy a las 9:30 a.m. al Ministerio de Trabajo, donde cada uno tratará de convencer al otro para que acepten sus propuestas.

Ayer se dio a conocer una versión de que el sector empresarial ofrecería en la reunión de hoy un 8% de incremento salarial, pero el presidente de la Confederación Patronal Dominicana (Copardom), Joel Santos, al ser consultado sobre esa propuesta, dijo que quien ofreció esa información es quien tiene que aclarar de dónde la obtuvo.

“Realmente nuestras propuestas no son tan simples como eso, es un conjunto de elementos. De parte de nosotros no ha salido una propuesta definitiva, mañana (hoy) nosotros la vamos a presentar”, afirmó.

En lo que respecta al sector sindical, éste está demando un incremento salarial de 30% para los trabajadores que devengan el sueldo mínimo, mientras que los patronos han expresado que su propuesta incluye un atractivo porcentaje de aumento, pero condicionado a que se les permita aplicar la reclasificación empresarial, que establece la Ley 488-08, a través de la cual variarían los sueldos mínimos que pagan algunas empresas.

Pero de antemano, los sindicalistas Rafael Abreu, Jacobo Ramos y Gabriel del Río Doñé, han expresado su rechazo a la reclasificación,y el representante de los patronos ha dicho que la aplicación de la 488-08 es un pedido que forma parte esencial de la propuesta de los empresarios.

Ante la posibilidad de que en el día de hoy continúe el tranque entre los empresarios y los sindicalistas, Abreu manifestó que pedirán al gobierno, representado en el Comité Nacional de Salarios por Félix Hidalgo, presidente de ese organismo, que vote a favor de la propuesta de los trabajadores, con lo que obtendrían la mayoría necesaria para que se pueda aplicar el aumento salarial. En caso contrario, fijarán fechas para su plan de lucha, el cual podría incluir marchas y huelgas.

El CNS es un organismo tripartito que está integrado por el sector sindical, patronal y el gobierno y las resoluciones que del mismo se emiten resultan de la aprobación, por la mayoría de las partes, de una de las propuestas discutidas por ese pleno.

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Actores del Comité Nacional de Salarios mantienen sus propuestas (RD)

Actores del Comité Nacional de Salarios mantienen sus propuestas

Actores del Comité Nacional de Salarios mantienen sus propuestas

SANTO DOMINGO. Un día antes de la reunión del Comité Nacional de Salarios (CNS), a través de la cual se busca consensuar un aumento salarial para los trabajadores del sector privado que devengan el sueldo mínimo, los representantes del movimiento sindical y del empresariado aún conservan las mismas posiciones que, desde el inicio de las discusiones, han mantenido el tranque que ha impedido que los trabajadores se beneficien de un incremento de sueldo.

Las actitudes que alejan las posibilidades de aumento salarial fueron externadas ayer por los principales representantes ante el CNS.

El presidente de la Confederación Patronal de República Dominicana (Copardom), Joel Santos, manifestó que la reclasificación empresarial, (parte que ha mantenido el tranque), es un punto importante en la próxima negociación.

“La reclasificación es sumamente importante en el proceso de la negociación, y evidentemente que es parte del proceso de negociación, evidentemente es parte estructural de la propuesta”, expresó Santos al referirse al tema que los empresarios proponen que se haga antes de llegar a un acuerdo de aumento.

La reclasificación empresarial que propone Copardom, la cual está sustentada en la Ley 488-08, busca que una gran cantidad de empresas que en la actualidad pagan el salario mínimo de las grandes compañías de RD$11,292 sean reconocidas como medianas o pequeñas, y pasen a tener sueldos mínimos de RD$7,763 o RD$6,880.

En ese sentido, el presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael Abreu, se mantiene a la defensiva y dice que no aceptará que el aumento salarial, el cual se está conociendo desde enero pasado en el Ministerio de Trabajo, esté condicionado a una reclasificación empresarial previa.

Abreu dijo que mantiene la esperanza de que en la reunión de mañana del CNS, los empresarios puedan hacer una propuesta porcentual para el aumento a los empleados privados, y dejar el tema de la reclasificación para que se discuta luego del incremento salarial. Consideró que se puede establecer la fecha para la discusión de la reclasificación en la misma resolución que ordene el aumento salarial.

El sindicalista destacó que muchos sectores de la sociedad están haciendo un llamado a los empresarios para que cambien la actitud que ellos han asumido frente al aumento salarial, lo cual refleja la posición de la mayoría de los dominicanos con respecto a este tema. Agregó que el movimiento sindical hará todo lo que tenga que hacer para lograr el aumento salarial.

Sindicalistas podrían hacer huelga

Ante la negativa del sector empresarial de realizar un incremento salarial sin que previamente se aplique la reclasificación empresarial está llevando a los sindicalistas a estudiar varias formas de presión para conseguir su demanda salarial. El presidente del CNUS manifestó que si los empresarios continúan con su actitud de pedir la reclasificación para poder realizar el aumento salarial, el movimiento sindical podría utilizar sus aliados para realizar una acción huelgaria. “El movimiento sindical es que no ha querido llegar hasta ahí, y ha tratado de buscar soluciones”, dijo.

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Convocan empleadores y sindicatos a discutir aumento salarial (RD)

Convocan empleadores y sindicatos a discutir aumento salarial

Convocan empleadores y sindicatos a discutir aumento salarial

SANTO DOMINGO. El Comité Nacional de Salarios (CNS) convocó a los representantes de los trabajadores y del sector patronal para el próximo 13 de mayo, a los fines de que se continúe con la revisión para el aumento salarial para los trabajadores del sector privado no sectorizado.

El director de Comité Nacional de Salarios, Félix Hidalgo, informó que el encuentro tendrá lugar en el Salón de Concertación, ubicado en el tercer piso del Ministerio de Trabajo, a las 9:00 de la mañana de ese día.

La revisión del salario mínimo requiere de la participación del sector empleador, trabajador y del Estado como árbitro del proceso.

La semana pasada, en la última reunión del CNS, los sindicalistas se retiraron molestos porque el sector empleador insiste en que se reclasifiquen las empresas antes de proceder a realizar un aumento salarial.

De acuerdo con los representantes de los trabajadores, los empresarios condicionaron el aumento salarial de un 30% para los empleados con sueldos mínimos a una reclasificación de las empresas que establezca las diferencias entre las grandes y las Mipymes.

La medida de la reclasificación causaría que el salario mínimo de una gran cantidad de empresas que hoy se consideran grandes, pasaría a RD$7,763 o RD$6,880, en lugar de RD$11,292.

En la actualidad las empresas grandes son las que tienen instalaciones igual o mayor a RD$4 millones, y con la reclasificación, serían las que tengan activos de RD$40 millones en adelante.

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El salario mínimo de RD arrastra un rezago de 36 años (RD)

El salario mínimo de RD arrastra un rezago de 36 años

El salario mínimo de RD arrastra un rezago de 36 años

SANTO DOMINGO, RD.- El Comité Nacional de Salarios (CNS) se reunirá pasado mañana con la intención de fijar el salario mínimo del sector privado no sectorizado, teniendo como referencia que en todas las revisiones que se han hecho a partir de la década del 2000, las alzas dispuestas, de entre 14% y 30%, han dejado el poder de compra del salario mínimo por debajo del que tenía en el 1979.

0El encuentro tripartito -Gobierno, patrono y trabajadores- se realizará en un escenario donde solo se conoce la propuesta de los trabajadores de que se disponga un alza de un 30%. Los empleadores no han hecho pública su oferta, alegando que primero hay que definir el tema de la clasificación de las empresas.

El tema de la inflación, que es el argumento económico que se utiliza como referente, le pone una especie de límite al alza salarial, debido a que el índice de precios al consumidor (IPC) ha aumentado en un solo dígito en los últimos dos años, es decir, en el período abarcado por la actual estructura de salarios mínimos.

Desde el primero de junio del 2013 está vigente, para el sector privado no
sectorizado, una escala de RD$11,292 aplicable al saldo mínimo de las grandes empresas, RD$7,763 para las medianas, RD$6,880 para las pequeñas, RD$9,526 para las empresas de guardianes privados, y RD$234.00 por jornada de 10 horas de los trabajadores agrícolas.

Otras 16 tarifas mínimas para trabajadores sectorizados, como plomeros, electricistas, albañiles, pintores, carpinteros y varilleros, están vigentes y deberán ser objeto de revisiones posteriores.

Del 2001 al 2013 todas las revisiones han sido cada dos años, excepto en 2003 y 2004, cuando fue necesario hacerlas anual, por las grandes distorsiones de precios que registró la economía dominicana, fundamentalmente por los efectos de la crisis económica del 2003, ocasionada por la quiebra de tres bancos.

En ese período ha habido dos aumentos de 14%, incluyendo el del 2013, dos de 15%, uno de 17%, uno de 30% y otro de 25%. Los dos mayores fueron precisamente los aumentos dispuestos en años consecutivos, 2003 y 2004.

Los aumentos de dos dígitos, en escenarios de inflación de un solo dígito excepto en 2003 y 2004, no han permitido sin embargo reponer el poder de compra que tenía el salario mínimo en el 1979, según un estudio del Banco Central que concluyó que el deterioro del poder adquisitivo de los dominicanos se reflejó en que al finalizar el 2013 (primer año de aplicación de la actual tarifa de salario mínimo), los sueldos mínimos reales para las empresas grandes, medianas y pequeñas resultaron ser inferiores en 8.2%, 36.9% y 44.1% a los niveles vigentes 36 años atrás.

El estudio determinó que en el caso de las zonas francas, el salario mínimo real en las zonas francas resultó ser inferior en 51.3% y en 58.4% en el sector público. Se cuestiona si se hacen aumentos o compensaciones salariales.

De acuerdo con la valoración del Banco Central, esa pérdida acumulada en el poder de compra de los salarios más bajos del mercado laboral dominicano, es una de las principales razones que explican por qué la pobreza en la República Dominicana no se ha reducido más aceleradamente, a pesar del elevado crecimiento económico que ha registrado el país en las últimas décadas, superior al promedio de América Latina.

Comparado con la región, el salario mínimo en empresas pequeñas en República Dominicana es el segundo más bajo, solo por encima del de México, pero superado hasta por el de Haití. Una comparación hecha en el 2011 con cifras del Banco Mundial y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) daba cuenta que el salario mínimo dominicano equivalía a US$231; en México representaba US$166, y en Haití US$238. A la tasa de cambio actual, el salario mínimo inferior vigente en el mercado laboral dominicano equivale a US$153.57.

El convocado encuentro del CNS, que probablemente necesite otra ronda para fijar la nueva tarifa salarial mínima, se produce en momentos en que desde el Gobierno se anima a que se produzca el alza. El presidente Danilo Medina se ha referido en varias ocasiones a los salarios de “miseria” que imperan en el país.

El Gobierno, sin embargo, mantiene un nivel de salario mínimo de RD$6,117, que es inferior al nivel más bajo del sector privado no sectorizado. Más de la mitad de los empleados públicos está en el nivel salarial más bajo.

El sector sindical ha planteado que su demanda de aumento salarial del 30% sea extensiva a los empleados públicos. Las facultades del Comité Nacional de Salarios son solo para disponer alza en el sector privado, en el nivel mínimo.

Aunque las decisiones de ese organismo no son vinculantes, en el año 2001 cuando dispuso un alza de un 18% para los empleados privados, el Gobierno aumentó un 10% para el sueldo mínimo del sector público centralizado.

Cada vez que el Comité Nacional de Salarios (CNS) ha revisado el sueldo mínimo no sectorizado, ha hecho posteriores alzas en los otros salarios sectorizados. Los casos son tratados individualmente. El área no sectorizada abarca a las industrias, el comercio, los servicios y otras actividades no tipificadas.

Los sectorizados, que se tratan área por área, corresponden a los sectores turismo, zonas francas, industria de la construcción y operadores de máquinas pesadas. Y en esas actividades hay subdivisiones de tarifas salariales, según la actividad de que se trate.

Los varilleros, por ejemplo, tienen tarifas según el tipo de varilla que trabaje y hasta por el nivel del piso en que haga la labor.

Sueldo no cubre costo de la canasta familiar básica

El salario mínimo más elevado del sector privado no sectorizado cubre solo el 89.73% del costo de la canasta familiar básica del primer quintil o grupo de más bajos ingresos, que es de RD$12,583.78 para el mes de enero, según cálculos del Banco Central.

El salario mínimo intermedio cubre el 61.69% y el más bajo alcanza para apenas el 54.73% del costo de los bienes y servicios que necesita un hogar del primer quintil.

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